Antonia Götsch bezieht sich auf eine Übung, die Wissenschaftler mit 350 Teilnehmenden eines Executive-Education-Programms der Harvard Business School (HBS) gemacht haben. Sie wollten herausfinden, was sie abschrecken würde, einen Bewerber oder eine Bewerberin einzustellen.
 
"Die am häufigsten genannte Red Flag war eine schlechte Selbsteinschätzung sowie übermäßige Eigenwerbung. Einigen Bewerbern fällt es schwer, ihre bisherigen Leistungen auf den Punkt zu bringen. Andere übertreiben und protzen mit Statussymbolen."
 
Deswegen gibt Antonia Götsch Tipps, wie man diesen Eindruck vermeidet:
1️⃣ Bewertet eure Fähigkeiten vor einem Gespräch so präzise wie möglich.
2️⃣ Sammelt konkrete Anekdoten, um eure Kompetenzen zu veranschaulichen.
3️⃣ Wo drin seid ihr gut, in welchen Bereichen möchtet ihr euch entwickeln?
4️⃣ Wenn ihr über Erfolge sprecht, zeigt auch Anerkennung für andere – Teammitglieder, Mentorinnen oder Kollegen.
5️⃣ Steht zu Fehlern – und überlegt, was ihr gelernt habt.
6️⃣ Fragt vor dem Termin: Neige ich dazu, mich kleinzumachen? Betreibe ich womöglich zu viel Eigenwerbung?


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