Lisa Dittrich ist in einer Schweizer Boulevardzeitung auf den Hinweis gestoßen, Bewerber nach ihrem Trinkverhalten einschätzen zu können. Der sogenannte Wassertrick verrate Personalern, um welchen Typ Menschen es sich ihnen gegenüber handle. Wer normal trinkt, zeige Selbstbewusstsein, wer übermäßig trinkt, zeige mangelnde Selbstkontrolle.
 
Die Redakteurin erkundigt sich nun bei Linkedin, ob dieser Trick bekannt sei und angewendet werde. Die ersten Reaktionen zeigen, dass das Ganze maximal aus der Mottenkiste der Personalgespräche stammen könnte.
 
„Ein Bewerbungsgespräch ist heute schon lange keine Inszenierung oder Spielerei mehr, sondern der Beginn einer Beziehung,“ schreibt HR-Profi Folke Christoph Grigo. „Weil das Interview der erste Baustein für Vertrauen ist. Die Basis für jede gute Zusammenarbeit.“ /Inge König


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