Nicole Basel traut dem Spruch vieler Führungskräfte-Ratgeber („Sei authentisch“) nicht. Das führe oft dazu, dass sich Chefs und Chefinnen unprofessionell verhalten und ihre Emotionen ungefiltert herauslassen. „Das ist in meinen Augen nicht authentisch“, schreibt sie auf Linkedin. Im Job die Fassung zu verlieren, Chaos zu verursachen und herumzumotzen, zeuge von schlechtem Führungsverhalten.

Sie hat in ihrer Führungsrolle gelernt, „nicht alles nach außen zu kehren“. Das eigene Team könne nicht als Ventil dienen. Stress, Ängste und Sorgen müssen anderswo abgelassen werden. „Denn für ein Team ist es selten förderlich, wenn es das Gefühl hat, Rücksicht auf oder sogar die Verantwortung für die Führungskraft übernehmen zu müssen.“


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