Im Podcast „Rethink Work“ von Charlotte Haunhorst wird Julia Beil befragt, warum nur noch 14 Prozent aller in Deutschland Berufstätigen sich vorstellen können, Führungskraft zu werden. Tendenz sinkend. Was ist es, dass das Leben vieler Führungskräfte so schwer macht? Was davon lässt sich ändern und wie? Wie blicken eigentlich Topmanagerinnen, also CEOs oder Vorstände, auf die Führungskräfte unter ihnen?
 
Julia Beil ist der Frage nachgegangen: Warum eigentlich? Während der Recherche hat sie mit zahlreichen frustrierten Managern gesprochen, aber auch mit Expertinnen und Beratern. Ihr Fazit im „Rethink-Work“-Gespräch mit Charlotte Haunhorst: „Uns droht ein Führungskräftemangel.“

Zwar seien viele Führungskräfte im Mittelmanagement motiviert, bekämen aber oft keinen Gestaltungsspielraum von ganz oben. „Sie werden dabei ausgebremst von mehreren Ebenen – von oben, aber auch von unten.“ Das führe zu Frust und Resignation. Hinzu komme, dass es viele frühere Privilegien heute nicht mehr gibt: Dienstwagen, Eckbüros – alles vorbei. Zwar kündigten die Mitarbeiter deshalb nicht gleich. Trotzdem werde es immer schwieriger, Menschen für Führungspositionen zu gewinnen – weil viele gesehen hätten, wie steinig der Weg sei, so Beil.


Sie möchten sich über Neuigkeiten in der Branche, Personalien, offene Jobs und aktuelle Journalistenpreise informieren? Dann bestellen Sie unseren kostenlosen Newsletter!
 
Sie haben Personalnews in eigener Sache oder aus Ihrem Medienhaus? Mailen Sie die Infos bitte an personalmeldungen@oberauer.com